Adesso potrai stare ben due anni a casa grazie alla Legge 104. L’ultimo chiarimento cambia tutto per i cittadini interessati: cosa succede.
Il congedo straordinario, previsto dalla Legge 104, è una misura che consente ai lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che privato, di assentarsi dal lavoro per assistere un familiare con disabilità grave. Questa opportunità è disciplinata dall’articolo 42 del Decreto Legislativo n. 151 del 2001, e rappresenta un’importante forma di supporto per le famiglie in cui vi è una persona con gravi esigenze di assistenza.
Sono diverse le figure che possono richiedere queste misure. Tra questi troviamo il coniuge convivente, il padre o la madre, i figli conviventi ed infine fratelli e sorelle conviventi. È importante che la convivenza sia certificata ufficialmente tramite documentazione anagrafica. Il congedo straordinario offre una protezione fondamentale per i lavoratori che devono conciliare le esigenze lavorative con l’assistenza a un familiare gravemente disabile. Per ottenerlo però bisogna tenere ben a mente quali sono le regole da rispettare.
Legge 104, con il congedo straordinario puoi rimanere 2 anni a casa: tutte le regole per ottenerlo
Con il Congedo Straordinario, i lavoratori potranno astenersi dal lavoro per assistere un familiare con disabilità grave. Allo stesso tempo è essenziale comprendere le regole e le normative aggiornate per sfruttare correttamente questa opportunità. Durante il periodo di congedo straordinario, i lavoratori non possono svolgere alcuna attività lavorativa. Al termine del periodo di congedo, è necessario fornire una dichiarazione sostitutiva di atto notorio che confermi l’assenza dal lavoro per motivi di assistenza a un familiare con disabilità grave.
Questa dichiarazione serve a confermare l’autenticità dell’uso del congedo straordinario e a garantire la trasparenza nel processo. Fino al 2022, la normativa permetteva che solo un lavoratore dipendente potesse richiedere il congedo straordinario per assistere una persona con disabilità grave. Invece con la modifica introdotta dal Decreto Legislativo n. 105 del 2022, è stato abrogato il principio del referente unico dell’assistenza. Ora, più persone possono alternativamente assistere lo stesso familiare con disabilità grave, purché non si sovrappongano nei giorni di congedo.
Durante il congedo straordinario, i lavoratori caregiver ricevono un’indennità pari all’ultima retribuzione percepita, considerando le voci fisse e continuative del trattamento. Questa indennità è fondamentale per supportare economicamente i lavoratori durante il periodo di assenza dal lavoro. Inoltre il periodo di congedo straordinario è coperto da contribuzione figurativa, che influisce sul diritto e sulla misura della pensione. Questo significa che, sebbene il lavoratore non stia effettivamente lavorando, il tempo trascorso in congedo contribuisce al calcolo della pensione futura.
Allo stesso tempo è importante notare che il periodo di congedo straordinario non influisce sulla maturazione di ferie, TFR, tredicesima mensilità e progressione di carriera. Questo aspetto è specificato nella circolare INPS n. 6 del 16 gennaio 2014 e deve essere considerato per una pianificazione adeguata delle proprie risorse e diritti lavorativi.